転職アフィリエイトの市場規模や取り組む際のポイントを解説
転職アフィリエイトの仕組みは比較的シンプルです。メディア運営者は転職サイトや転職エージェントなどのサービスを紹介し、専用のリンクやバナーを経由して、ユーザーがサービスに新規会員登録することで報酬が発生します。
多くの転職アフィリエイトプログラムでは、実際の転職成立までは求められないため、初心者でも取り組みやすいのが特徴です。
転職ジャンルの市場規模
転職市場は年々拡大傾向にあり、それに伴い転職アフィリエイトの市場規模も拡大しています。
矢野経済研究所が発表した「デジタル人材関連サービス市場に関する調査を実施（2025年）」によると、デジタル人材関連サービス市場（人材派遣サービス、人材紹介サービス、ダイレクトリクルーティングサービス、フリーランスデジタル人材マッチングサービスの4市場）の規模は着実に拡大しています。
| 年度 | 市場規模(億円) | 前年比増加量 |
|---|---|---|
| 2022 | 12,482 | – |
| 2023 | 13,615 | 9.1% |
| 2024(見込み) | 14,678 | 7.8% |
| 2025(予測) | 15,767 | 7.4% |
2022年度の1兆2,482億円から2023年度には1兆3,615億円へと成長し、2025年度には1兆5,767億円に達すると予測されています。
特に注目すべき点は、2022年度から2023年度にかけての成長率が9.1%と高い水準を記録していることです。
市場拡大の背景には、企業のDX推進やデジタル化への取り組みがあり、IT・デジタル技術を持つ人材への需要が高まっています。
特に、デジタル人材紹介サービス市場では、ITエンジニア職などの需給逼迫が続いており、多くの産業でデジタルシフトやDX推進に伴うIT投資が活発化しています。
そのため、転職サイトや転職エージェントへの登録を促進するアフィリエイトの需要増加にもつながると予想され、特に専門性の高いデジタル人材の転職支援に特化したコンテンツは高い成果が期待できます。
転職アフィリエイトで取り扱うプログラム
転職アフィリエイトプログラムには、主に転職サイト、転職エージェント、専門職向け転職サービスの3種類があります。
主な特徴や違いは以下の通りです。
| 転職サイト | 転職エージェント | 専門職向けサービス | |
|---|---|---|---|
| 形態 | 情報掲載型 | 個別サポート型 | 両方の形態あり |
| 主な特徴 | 自己検索・応募 | コンサルタントによる支援 | 特定職種に特化 |
| 求人の範囲 | 幅広い業種・職種 | 幅広い業種・職種 | 専門分野に限定 |
転職サイトは、求人情報を掲載し、転職希望者が自ら検索して応募するタイプのサービスです。大手総合求人サイトから、ベンチャー企業特化型、特定業界に特化したものまで多様にあります。
一方、転職エージェントは、個別サポートを提供する人材紹介会社のサービスです。専門のコンサルタントが転職希望者に合った求人を紹介し、面接対策から条件交渉まで一貫してサポートします。
専門職向け転職サービスは、看護師や薬剤師、ITエンジニアなど、特定の職種に特化しています。転職サイトとエージェントの両方の形態があり、専門性の高い求人情報と細やかなサポートが特徴です。
転職アフィリエイトで押さえておきたいポイント
転職に関連する情報を網羅的に紹介する
転職アフィリエイトでターゲットとなるのは、当然ながら転職を考えている人です。
そのため、単にサービスを紹介するだけでなく、転職を検討している人の具体的な悩みに対して、網羅的に情報を発信することが重要です。
具体的な例を挙げると、以下のようなニーズを想定することができます。
⇒新しい業界の動向や必要な経験・スキルや、自分の経験やスキルが活かせるかを知りたい
⇒自己分析の方法、様々な職種の特徴や適性診断ツールの情報を求めている
⇒履歴書・職務経歴書の書き方、自己PRのポイント、業界別の志望動機の書き方などを知りたい
転職を検討している人の悩みは、転職プロセスのフェーズによって異なるため、ユーザーの各フェーズに合わせて適切なサービスを提案することが重要です。
例えば、転職を漠然と考え始めた初期段階のユーザーには、自己分析ツールや業界動向の情報が役立ちます。
一方、面接準備をしている段階のユーザーには、面接対策サービスや業界別の面接質問例の情報だけでなく、面接対策までしてくれる転職エージェントの情報があると良いでしょう。
業界・職種別でターゲット層を絞り込む
転職サイトや転職エージェントごとに、特定の業界や職種に強みを持つサービスがあります。また、ハイクラス転職や第二新卒向けなど、特定のニーズに特化したサービスも多く存在します。
例えば、以下のようにターゲット層を絞り込むことができます。
⇒技術スタック別の検索機能がある転職サイト
⇒年収1,000万円以上の求人や経営層向けのポジションを多く扱うエージェント
⇒未経験可の求人を豊富に取り揃えたサービス
また、特定の勤務地や労働条件（例：リモートワーク可能な求人）に焦点を当てるのも一つの方法です。ニッチな市場を狙うことで、差別化も図れます。
離職率と転職ニーズの高い業界へのアプローチ
転職アフィリエイトで成果を上げるためには、転職ニーズが高く、かつ継続的に需要が発生する業界に注目することが重要です。
具体的には、離職率の高い業界をターゲットにすることで、より多くの転職検討者にリーチでき、成果につながる可能性が高まります。
厚生労働省の「令和4年雇用動向調査結果の概況」によると、産業別の離職率は以下のような状況となっています。
| 業界 | 離職率 |
|---|---|
| 宿泊業・飲食サービス業 | 26.80% |
| サービス業（他に分類されないもの） | 19.40% |
| 生活関連サービス業・娯楽業 | 18.70% |
| 医療・福祉 | 15.30% |
| 教育・学習支援業 | 15.20% |
| 卸売業・小売業 | 14.60% |
| 運送業・郵便業 | 12.30% |
離職率の数値だけでなく、その背景にある業界特有の事情についても触れることが重要です。
離職率の高さは、各業界が抱える固有の問題を反映しています。
例えば、長時間労働、低賃金、キャリアパスの不明確さなどが、転職を促す主な要因と考えることができます。
離職率が高い業界に特化した記事を進める場合は、業界特有の課題を具体的に取り上げるこで、転職に関心を持つユーザーを効率的ひ集められることができます。
転職アフィリエイトの記事の書き方のポイント
転職サイトやエージェントの選び方の記事
前述した通り、転職サイトや転職エージェントによって特色があるため、各サービスの強み、弱みを客観的に分析し、比較表などを用いてわかりやすく紹介するのがおすすめです。
例えば、以下のような比較表を作成してみましょう。
| サービス名 | A社 | B社 | C社 | D社 |
|---|---|---|---|---|
| 特徴 | 総合型転職サイト | 業界特化型転職サイト | 転職エージェント | ハイクラス向けエージェント |
| 求人数 | 多い | 業界内で豊富 | 中程度 | 少ないが質が高い |
| 専門性 | 幅広い | 高い | 中程度 | 非常に高い |
| サポート | 自己管理型 | 自己管理型 | 手厚い | 非常に手厚い |
| 適している人 | 幅広い選択肢を求める人 | 特定業界でのキャリアを目指す人 | きめ細かいサポートを求める人 | 管理職以上を目指す人 |
各サービスが扱う求人の特徴をまとめると以下になります。
- 総合型転職サイトでは大手企業の一般公開求人が多い
- 業界特化型サイトでは、その業界に適した非公開求人を知っている
- 転職エージェントは独自のネットワークによる非公開求人が豊富
- ハイクラス向けのエージェトではエグゼクティブ向けの案件を多く保有
特徴からもわかる通り、1社のみのサービス利用だけだと、閲覧できる求人情報の幅と数が限定されます。
そのため、ユーザーに対しては、希望者状況に応じて、2～3社程度のサービスを併用することで、より幅広い求人を閲覧でき、転職の選択肢を広げられるメリットを伝えられるとよいでしょう。
また、利用方法、登録から内定までの流れ、利用時の注意点だけでなく、実際の利用者の口コミや評判を紹介することで、より説得力のある内容になります。
転職経験を活かしたコンテンツ作成
個人で運営しているメディアで、転職アフィリエイトをする場合、自身の転職経験を記事にして「属人化」するのも重要です。
転職アフィリエイトのジャンルは競合が多く、個人で運営しているメディアだけでなく、企業が運営しているメディアと戦っていく必要があり、差別化をする必要があります。
そのため、重要となるのは、自身が経験した1次情報です。
例えば、転職を決意した理由、準備期間中に行ったこと、面接でのやりとり、内定後の交渉過程、転職後の環境の変化など、具体的な体験談を交えることで、リアリティのある情報を提供できます。
成功事例だけでなく、失敗事例やその教訓も共有することで、より有益な記事になるでしょう。
また、転職に成功するための具体的なアドバイスや、転職後のキャリアプランの立て方なども盛り込むのもおすすめです。
